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五·一系列报道——娃哈哈集团成都生产基地:节能减排促发展 注重企业“家”文化发布时间:2017-04-28 13:13
        说起娃哈哈,可谓家喻户晓,《工人先锋号——以劳动者的民义》系列报道,走进饮料界的龙头企业娃哈哈集团成都生产基地。
        4月24日,当记者来到娃哈哈集团成都生产基地时,看到一条条生产线正在有序的进行娃哈哈纯净水的批量生产。据介绍,这条生产线的生产速度是每小时25000瓶,每天的生产量大概是在3万箱左右。
        娃哈哈集团成都生产基地始建于2006年10月,主要生产碳酸饮料、饮用水、液体乳等10种种类的饮品。截止2016年12月底已累计生产饮料36.52亿瓶、瓶盖99.81亿只,销售收入69.57 亿元、完成纳税 6.81亿元。
        成都娃哈哈昌盛饮料有限公司工会主席范永虎说道:“娃哈哈集团成都生产基地共有饮料生产线6条,瓶盖生产线4条,年产值达到10个亿。”
        企业要持续、稳定、健康的发展不光要靠实力,更要靠创新。娃哈哈集团不仅在产品上创新,满足消费者的需求;同时致力于节能减排,在生产自动化、智能化方面求创新,既为企业节约能源成本,又减少了对生态环境的影响。范永虎介绍说:“去年底整个公司开展节能减排工作,目前每一个季度基本都在评估总结,我们的氛围形成起来了,从有一些数据来看的话,能耗,水电气都是节约的。”
        在注重生产经营的同时,娃哈哈集团还奉行 “家”文化。即通过照顾好员工这个“小家”,依靠员工的全体努力发展企业这个“大家”。
        彭清秀是娃哈哈集团成都生产基地的一名困难员工,在娃哈哈已经工作9年了,一年前因为突发急性颈椎病,手术后,一直在家休养。范永虎说道:“对于困难职工,我们都会开展慰问,申请工会经费,报集团批准以后,把企业的关怀和关心带给员工。”
        除了困难员工能享受到企业关怀,企业员工的收入也随着企业发展逐年增长。除了享受“五险一金”外,员工还可以享受到各类福利,并实现全员持股分红,共享企业发展成果。
        员工冯文建说道:“公司给我们待遇很好,内部员工有股份的,娃哈哈在现在实体营业不是很好的情况下,还是每年坚持给员工涨工资的。在这里可以有更好的晋升通道,大家都非常努力。”
        稳定员工队伍除了提高员工的福利待遇,还要激励员工不断进取。在用人和分配上,娃哈哈集团成都生产基地主要靠激励和竞争两大机制。用 “收入凭贡献,岗位靠竞争”鞭策员工奋发向上。
        员工颜志鹏说道:“个人在这里发展的平台也非常大,非常开心可以在这里实现自身的人生价值。”
        在“家文化”的熏陶下,员工视企业为家,不断提高自身修养与技能,在全国、省市各类劳动技能比赛中获奖,成为全国、省市级劳动模范和职业技能带头人。
        范永虎说道:“我们始终把员工作为我们家庭中的一份子,只有他安心的为企业工作,我们企业才有持续稳定的发展。”